公司成立以来，一直秉承“以客为尊，用一流的技术与设备制造出与众不同的产品和质量，为用户更好的提供满意的服务，回报社会”的经营理念，贯彻“尊重人性，创造自我管理模式”的以人为本的基本信念，全心全意依靠职工办好企业，注重企业与员工的协调发展和共同进步。

　　公司围绕员工的基本权益，以“和谐劳动关系”为工作目标与重心，开展生产经营方面，主要做了以下几项工作：

　　公司于1994年成立工会委员会、女职工委员会，2007年成立党支部，在上级部门的领导下，各项工作紧张有序的进行开展。根据外商投资企业职工队伍中都会存在雇佣思想的问题，公司工会按照法律规定，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，保证职工行使知情参与权、协商共决权和监督检查权；积极推行平等协商、签订集体合同制度，促进企业协调稳定发展。工会代表职工与公司做平等协商、签订集体合同，通过集体合同，使有关法律和法规的要求在企业得到了较好的落实。

　　依据公司员工普遍关注的薪资问题，工会在做好签订集体合同的基础上，加强了外商投资企业工资个体协商工作，签订了《工资集体协商合同》，使公司的薪资分配实现了“同工同酬”的原则，并建立了一套使薪资根据公司经营状况和竞争能力、当地目前的物价上涨指数、员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度、当地劳动力市场薪酬变化、服务年限等因素灵活增长的机制，固定于每月06日发放员工工资，企业成立15年来未发生一起拖欠工资现象。使员工满意度空前提高、稳定了员工队伍。

　　在员工生活、工作的环境上，公司斥资60余万元，用于环境的绿化美化工作，绿化覆盖率达39.3%，被潍坊市园林局评为“市级花园式单位”，使公司成为宜居宜业的绿色工厂。

　　公司配套建成职工餐厅、娱乐厅、职工宿舍楼等设施，并安装监控、防火报警等自动化设备，有利地维护了公司及员工个人的人身财产安全。

　　工作现场及宿舍楼全部配置中央空调，为职工营造了良好的工作、生活环境。宿舍楼内实行公寓化管理、每年一度开展“中传杯乒乓球赛”“和谐杯篮球赛”以及元旦晚会等活动，丰富了员工的业余生活。今年，公司又投资20余万元，在有限的厂区内规划出一处休闲、健身场所，以改善员工的业余生活。

　　公司根据员工个人的需求及当地的生活习性，规划诸多带薪假期，以便于员工生活；针对值得员工纪念的特殊日子，公司与员工同喜共悲，酌情予以慰问与关怀，制度化规定员工享有结婚礼金、生育礼金、丧事奠仪、节日礼品、节日津贴等福利待遇。

　　三是根据公司员工年龄年轻化、文化水平低的特点，为提高每个员工的工作品质和绩效及满足员工日后个人发展的需要，公司鼓励并要求每个员工参加与公司业务有关的培训课程：

　　新进员工，其所在部门会指派一位入职指引人，帮助员工了解公司并顺利的开展工作。人事行政股还会组织新员接收短期的入职培训，让新员工了解公司的企业文化、经营理念、规章制度等。

　　主管会根据部门的工作需求及职能，制定每年的培训计划，为员工做所从事工作所需技术、安全知识的培训。这些培训或是在职训练或是短期脱产学习，与员工的工作实践结合在一起，帮助员工发展为本部门或本领域的专家能手。并会视员工的表现，对员工做“多能工“或职位轮换的训练，以满足员工职业生涯发展的需要。

　　公司出资安排员工接受脱产、半脱产的管理上的水准、专业方面技术与技能、任职资格培训。

　　﹡ 自考与攻读学位的培训：根据员工个人有意愿，公司全力为员工提供此方面的便利条件。

　　为拓展视野开阔思路，有效地借鉴与学习，公司视需要适时组织有关管理人员或专业技术人员到优秀企业或机构参观学习。

　　四是根据劳动法规定并结合本企业的特点，完善了民主管理制度，明确了员工权利与义务，并予以制度化。公司建设了顺畅的沟通渠道，员工的直接主管和人事行政股随时为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。

　　当员工认为个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门没办法提供满意的解决意见，员工的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈；亦可直接以书面材料投放至董事长信箱内。

　　公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果员工对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到建议。人事行政股负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。

　　公司有完善的信息管理和传输系统，任何管理咨讯均会层层传达至各相关责任人。并设有公告栏，用于张贴与员工工作有关的安全、工作条件和其它事宜的公告和通知及其它公司的管理讯息。公司部门主管针对本部门员工的思想动态，时时与员工做沟通，人事行政股负责人随时接待员工。每季度召开一次座谈会，并至少一年进行一次向所有员工全面征询关于员工的工作及对公司经营运作的意见调查；以增进对员工的了解，维持劳资关系的良好互动。

　　目前，公司正积极地规划内部网站，其是企业与员工信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，在这里员工可以查阅工资单、公司政策制度等员工所需资讯，并可发表高见，同时内部网站还提供了行业最新的论文导读，能轻松实现充分的信息资源共享。

　　由公司人事行政股牵头，建立了相关帮扶预案，设立“救危济困专项基金”针对员工疾病、意外伤害、灾难事故均有专人负责立项追踪，进行帮扶救助。

　　“一只木桶的容水量，不在于构成木桶的那块最长的木板，而在于那块最短的木板”这是在中传公司的会议上最常常会出现的一句话，只有一起发展，才能构成一个和谐的整体，对于危难员工，公司均积极无私的给予帮扶：

　　2003年10月12日，公司为品管组患病员工吴龙梅募集捐款6200余元；

　　2006年04月28日，公司为铸压股遭遇车祸员工刘强募集善款17000余元，并提供手术后恢复期内为每月600元的生活补助。

　　2007年8月，公司为铸压股困难职王安国患病的女儿支付医疗费11000余元；

　　2007年10月01日，企业成立了“困难职工帮扶基金会”，每月拨款用于员工及其家人遭受意外变故或其他困难时的及时救助。

　　不仅使员工成为好员工，而且还是一位好市民，这是公司的育人之道；勇于担当社会责任与义务，回报社会，是企业存在的根本。在对社会的救助问题上，公司亦堪为楷模：

　　2007年09月24日，公司向昌乐县慈善总会捐助5万元，用于昌乐县的救助工作，并在力所能及的范围内，积极联系安排残疾人员的工作岗位，恪尽了一个优秀企业的社会责任感。

　　安全生产不单单是员工权益得以落实的最门槛，也是企业正常运作的基础与前提。企业认识到安全生产的重要性，定期组织人员学习、培训安全生产知识，不惜斥巨资配套安装了先进了防盗、消防报警预防设施及生产设备的安全保护措施，在硬件上为安全生产奠定了基础。

　　针对现场可能会产生的职业危害与职业伤害，公司同职业卫生监督部门合作，不定期的进行仔细的检测与改善，并配套相关劳动保护用具，提高部门生产环境津贴，落实农民工劳保待遇。并成立了由公司主要负责人领导的安全生产领导小组，出台相关安全生产规章制度，签署了《安全生产责任书》，以强化安全意识，促进安全生产，有利地维护了公司及员工个人的人身财产安全，自企业成立之初，未发生一起重大安全事故。

　　为稳定职工队伍，解决员工的后顾之忧，公司主动与员工签订了劳动合同，为全体员工办理了养老、医疗、工伤等各种社会保险，在参保过程中，因受企业广大员民工年轻化的影响及员工多为农村进城务工人员，对参加社会保险的必要性及意义认识不足，很多农民工以年龄轻参保过早、别的企业未办理如有工作变动会浪费等理由推托，公司对此颇感意外又能理解员工的心态，积极地会同当地劳动部门将社会保险的常识及社会保障机制的发展的新趋势进行宣导，落实了公司职工的全员参保。并为弥补社会保险的不足，公司为全体员工办理了团体意外伤害的商业保险。健全了员工全面的保障机制，维护了外资企业职工依法享有的劳动就业、工资分配、社会保险、生活福利等劳动经济权利。

　　公司成立来，不断引进先进的技术，加大科研投入，凭借自主研发的自动化生产线、先进的管理理念、健全的质量控制体系，在国内外拉链界享有较高的知名度与美誉度。

　　在自动化生产程度相比来说较高的基础上，2003年，企业主导自主研发完成隐形拉链头的自动装配、2005年企业主导自主研发完成3#尼龙拉链头的自动装配，不仅大幅度的提升了生产效率，亦使员工从体力劳动中解脱出来。历年来，公司多次被山东省对外贸易经济合作厅评为“外商投资先进的技术企业”。并于2007年顺利通过了ISO9001-2000国际质量管理体系认证、Intertek Eco-Certification产品生态环保认证。

　　中传公司成立十五年来，在公司董事长林於宝先生的领导下，一直秉持“合法经营”的基本信念，重合同守信用，严格遵守政府的各项法律、法规，无任何违规、违法的现象发生。银行受信“AA”级，并被银行同行业协会评为“银行信用最佳企业”，市“诚信非公有制企业”，市国税局 评为“A级纳税信用单位”。连续多年被昌乐县总工会评为“先进职工之家”、市总工会评选为“劳动关系和谐企业”、被潍坊市劳动和社会保障局评选为05、06年度“潍坊市劳动保障诚信示范单位”.

　　林董事长本人亦于1992年第一届外商投资协会成立即被评选为“理事会常务理事、副理事长”，多年来被潍坊市政协聘请为“潍坊市特邀政协委员”；2005年台商协会成立，并出任“中国潍坊市台商协会副会长”；中国五金制品协会——拉链分会副理事长；中国日用五金制品专家委员会主任委员等职务。

　　公司创立多年来，一直得到市、县领导以及各行政单位的全力支持，林董事长一直铭记于心，他在创业的同时，多次积极做出响应地方号召，为山东的招商引资出谋划策，向海外朋友们宣传山东，为繁荣山东的经济牵线搭桥。在历届“鲁台经济洽谈会”期间，他力邀东南亚、台湾等二十几位知名客商来鲁洽谈、当地考验查证，为当地的招商引资工作做出了突出贡献。

　　构建和谐社会，是党中央提出的社会持续健康发展目标与任务。作为社会中的一个基层单位，公司亦会响应这一要求，秉持以人为本，全力依靠员工求发展，认真落实《工会法》和《劳动法》等法律和法规赋予职工的各项权利，较好的调解外资企业中出现的经济关系、劳动关系，有效地维护职工的合法权益和社会稳定，使劳资关系趋向良性循环，达成和谐、共赢的劳资关系，始终是开展各项生产经营工作的前提与基础。