拉链JOB上注册了简历，经过智能匹配和一对一咨询，他当天就收到了多家区块链企业的面试通知。据悉，这个拉链JOB是中国第一家实际落地的区块链人才招聘平台，平台刚上线两周，注册人数就已突破万人。

　　201８年是区块链的发展大年，区块链以迅雷不及掩耳之势迅猛覆盖了数字资产交易、供应链管理、人工智能等多个领域。区块链是一种在分布式加密账本上记录信息的方法——消除了许多应用中对第三方的信任或中间人的作用。伴随着人们对区块链的深入理解，越来越意识到该技术的作用远不仅仅局限在金融领域，还有更多的区块链+应用。例如，招聘就是区块链的一种革命性应用，这必将对人才的供需关系产生深刻影响。

　　2018年区块链彻底火了。火到什么程度？火到比特币这样的一个东西已经变得家喻户晓，火到任何一个企业只要粘上了区块链三个字就会变成香饽饽，火到各大圈子里的大咖半夜三点钟不睡觉讨论它的价值……这或许就是区块链的魅力，这也从另一方面说明，区块链，真的火了！

　　据领英分享的多个方面数据显示，全球对于区块链人才的需求量从2015年开始迅速增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长。2015年到2017年，3年增长了19倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长了4.6倍。

　　随之而来，基于区块链技术的高门槛，慢慢的变多的知名公司求贤若渴，纷纷挥洒重金，将具有技术和商业知识的人才揽入怀中，阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫能外。加之区块链勇于探索商业模式的公司不断涌现，疯狂进击的创业者求贤若渴，有人甚至在微信群里开出百万年薪直接招人。

　　从行业的角度来看，因为区块链这个行业太新、短期人才需求量暴增、真正从事相关行业的人又太少。翻看国内某招聘网站，输入“区块链”关键词，相关招聘职位多达30页，岗位接近1000个，相关公司多达50家，而这一些企业大多数都是刚成立一年内的公司，甚至有些公司表示在今年一年要招聘500人。

　　这种焦虑同样出现在大公司。近日，小米在某招聘网上发布了资深区块链开发工程师、区块链专家的招聘信息，月薪30K~60K，而科达股份的区块链研发总监月薪为85K~100K。区块链从无人问津到众人追捧，也只是短短的一年时间，而在此之前，真正接触和从事区块链行业的人屈指可数。

　　从招聘的角度来看，十年过去了，招聘行业经历了从最开始的线下人才市场招聘，到互联网时代的网络招聘，有效地提高了原始招聘的生产效率，解决了很多原始招聘的局限。但目前的网络招聘巨头们主要依赖的还是“广告+简历”信息中介模式，它们虽然累积了大量的人才简历，还是需要公司进行二次筛选，人才招聘的成本依旧居高不下。总的来说，传统的网络招聘模式仅仅是线下招聘的延伸，无法为企业和人才建议一个高效的沟通环境，实现企业和人才的信息对等和精准匹配。

　　一家上海的需求企业向笔者直言，“在原有招聘平台上，招聘需求挂出去了大半个月，符合标准要求的就没有。”

　　不同于传统的网聘平台，拉链JOB的招聘模式让企业招聘变得更简单，其中最为核心的一点就是拉链JOB将招聘与区块链完美结合在一起。

　　拉链JOB依靠核心区块链技术，通过建立人才链和去中心化的智能招聘系统，以及可溯源的智能招聘合同，从最大限度上帮助HR选择到适合这个岗位的人才，提升公司识人、选人、用人的效率，为求职者打造智能、高效、精准的沟通平台。

　　在4月27日的“GBA全球区块链技术应用大会”上，拉链JOB COO张书霖透露：上线前，拉链JOB已精准渗透5000家区块链交流社区，覆盖专业人才超过15万人，并且已储备国内区块链相关企业超过1000家，发布职位需求超过1万个。拉链JOB上线两周，人才注册人数已破万人，抢占了在区块链人才储备和供给的先机。

　　拉链JOB除了致力于为区块链行业提供精准的人才服务之外，还力图构建一个完善的区块链人才生态圈，培养和储备更多年轻的人才，助力更多的区块链企业在行业迎来真正的风口时，抓住红利机会。